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溫建女代表：

       您提出的《關(guān)于穩(wěn)定我市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建議的建議》收悉，經(jīng)綜合汕尾市衛(wèi)健局、財(cái)政局和陸豐市衛(wèi)健局、財(cái)政局意見，現(xiàn)答復(fù)如下：

       醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)是陸豐市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，特別是2020年1月以來，在新冠肺炎疫情沖擊下，陸豐市醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問題更加突顯，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)甚至是縣級(jí)醫(yī)院都出現(xiàn)了明顯的人力資源緊張。

       為有效解決這一問題，陸豐市多措并舉，全力擴(kuò)大招聘源頭，不斷加大衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，做好全市衛(wèi)生人才儲(chǔ)備工作。一是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面實(shí)行公益一類財(cái)政保障、公益二類事業(yè)單位管理制度，人員實(shí)行“統(tǒng)招統(tǒng)管統(tǒng)用”，落實(shí)“兩自主一傾斜”政策；二是根據(jù)政策逐步提高山區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼（從每人每月500元提高到1000元）和鄉(xiāng)村衛(wèi)生站補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（從每村每年1萬元提高至2萬元）；三是從優(yōu)從厚對(duì)待新引進(jìn)人員，對(duì)新引進(jìn)人才〔新引進(jìn)指陸豐市（含鎮(zhèn)、場、區(qū)）新接收的全日制畢業(yè)生、從汕尾市外新調(diào)入的在職人才（含境外、港澳臺(tái)）、新引進(jìn)的歸國留學(xué)人員，下同〕到陸豐市企事業(yè)單位和社會(huì)組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與陸豐市簽訂工作合同5年及以上、具有碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（含境外、港澳臺(tái)）的，發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士每人每年10萬元、碩士每人每年1.2萬元；新引進(jìn)到陸豐市就業(yè)、沒有享受過住房優(yōu)惠政策的碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和技術(shù)技能人才，與陸豐市簽訂工作合同5年及以上的,給予一次性安家費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為：55周歲以下正高職稱專業(yè)技術(shù)人員50萬元；50周歲以下副高職稱專業(yè)技術(shù)人員35萬元；50周歲以下全日制博士研究生（須取得博士學(xué)位）50萬元；40周歲以下全日制碩士研究生（須取得碩士學(xué)位）19萬元；40周歲以下高級(jí)技師20萬元；新引進(jìn)到陸豐市事業(yè)單位就業(yè)的正高職稱專業(yè)技術(shù)人員、副高職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、全日制碩士研究生，與陸豐市簽訂工作合同5年及以上的，在陸豐市5年內(nèi)購買商品住房的，給予房票補(bǔ)貼，按購房款項(xiàng)的50%，一次性分別最高給予正高職稱專業(yè)技術(shù)人員50萬元、副高職稱專業(yè)技術(shù)人員10萬元、博士研究生50萬元、碩士研究生10萬元房票補(bǔ)貼。

       但由于陸豐市醫(yī)療基礎(chǔ)薄弱，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益較差，加上珠三角等周邊城市人才虹吸效應(yīng)明顯，人才“引不進(jìn)”的問題依然突出，如2021年陸豐市組織開展的多場衛(wèi)生人才招聘工作中，共提供崗位737個(gè)，最終招聘150人，招錄比為20.35%，一方面是醫(yī)院提供大量崗位向社會(huì)公開招聘，另一方面是崗位“無人問津”。

       提案圍繞陸豐市人民醫(yī)院現(xiàn)狀，指出了該院存在專業(yè)人才十分緊缺、人員編制不足等問題，并提出加大經(jīng)費(fèi)投入、落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)的建議，對(duì)陸豐市加快推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)具有很大的啟發(fā)性，陸豐市衛(wèi)健局將積極組織開展和探索人才引進(jìn)工作。一是通過開展各項(xiàng)公開招聘、組織到各醫(yī)學(xué)院?，F(xiàn)場招聘，主動(dòng)吸引人才到陸就業(yè)；二是鼓勵(lì)有條件的醫(yī)院自主開展高層次人才招聘；三是注重衛(wèi)生人才儲(chǔ)備，認(rèn)真落實(shí)訂單定向生培養(yǎng)，充分利用“組團(tuán)式”緊密型人才幫扶資源，培養(yǎng)?？茙ь^人，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，打造特色專科。繼續(xù)通過發(fā)放一次性激勵(lì)金鼓勵(lì)人員參加職稱評(píng)審；四是結(jié)合縣域醫(yī)共體建設(shè)，落實(shí)醫(yī)共體用人自主權(quán)。

       專此答復(fù)，誠摯感謝您對(duì)陸豐市政府工作的關(guān)心支持。

                                                                                                                        陸豐市人民政府       

                                                                                                                         2022年6月10日