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       千秋基業(yè)，人才為本；鄉(xiāng)村振興，人才為先。全面啟動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略以來，陸豐市緊扣人才振興關(guān)鍵點，做好“引育用服管”文章，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，持續(xù)助力鄉(xiāng)村全面振興。

        一、優(yōu)化激勵保障機制，搭建人才振興舞臺。近年來，陸豐著力破解人才引進瓶頸，持續(xù)完善人才激勵保障機制，優(yōu)化修訂《陸豐市人才計劃》，大幅提高碩士、博士等高層次人才住房和生活補貼，推出百萬待遇招才引智；實行高層次人才專項編制備案制管理，持續(xù)深化人才領(lǐng)域“放管服”改革，開辟人才服務(wù)綠色通道，為各類人才在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會保險、住房醫(yī)療等方面提供高效便捷服務(wù)，同時，創(chuàng)新校地合作機制，積極引導(dǎo)海洋工程基地、康佳等大型骨干企業(yè)充分利用前后產(chǎn)業(yè)鏈和科技服務(wù)項目搭建人才發(fā)展平臺，通過不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使各類人才既有用武之地又無后顧之憂，打造拴心留人的良好環(huán)境。2021年，共引進高層次人才產(chǎn)業(yè)項目5個，新增市級研發(fā)中心4家，新增中試基地1家，目前已有市級企業(yè)研究開發(fā)中心30家，省級企業(yè)研究開發(fā)中心1家。

       二、拓展招才引智渠道，提供鄉(xiāng)村振興人才保障。堅持“走出去，請進來”，通過“線上面試”“校園招聘”“組團招聘”相結(jié)合的方式，積極實施高校畢業(yè)就業(yè)回歸計劃，吸引一批人才來陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)。用心打好“鄉(xiāng)情牌”，建立了在外鄉(xiāng)賢人才庫，組織引導(dǎo)鄉(xiāng)賢人才隊伍回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、招商引資、建言獻策等，用行動反哺家鄉(xiāng)建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興。建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才驛站，積極拓展引才渠道，推動101名駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)幫扶工作隊員、26名“三支一扶”人員和13名金融助理入駐人才驛站，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保障。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類、規(guī)劃建設(shè)類、生態(tài)環(huán)境類等專業(yè)人才掣肘點，推出“三個一批”，即選調(diào)一批優(yōu)秀干部到基層任職，選派一批年輕干部到基層鍛煉，新招一批干部到基層扎根，持續(xù)不斷為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入力量。2021年累計引進博士10名，引進碩士122名，引進大學(xué)生4275名，新增高級職稱專業(yè)技術(shù)人才61名，涵蓋農(nóng)林、水利、鄉(xiāng)村規(guī)劃、工程建設(shè)、高新技術(shù)等領(lǐng)域，有效緩解了人才隊伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題。

       三、立足鄉(xiāng)村問需于民，打造“三農(nóng)”人才隊伍。為充分發(fā)揮“人才是第一資源”的支撐推動作用，陸豐通過調(diào)研摸底農(nóng)民農(nóng)村需要什么樣的技能培訓(xùn)，從而有針對性地開展農(nóng)民職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等，培養(yǎng)扶持一批鄉(xiāng)村工匠、農(nóng)民技術(shù)能手、鄉(xiāng)土文化能人，培訓(xùn)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人240名，打造了一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的本土“三農(nóng)”人才隊伍。依托全市職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校資源，圍繞企業(yè)需求，實施靶向?qū)印ⅰ坝唵巍迸囵B(yǎng)，不斷提升本土技術(shù)人才與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展“匹配度”和技術(shù)專業(yè)的“含金量”。通過大力實施“電子信息產(chǎn)業(yè)人才振興計劃”和“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，提高了勞動人口技能，激活人才“一池春水”，形成有力的產(chǎn)業(yè)支撐。2021年在汕尾市“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才評選活動”中，9名農(nóng)業(yè)技術(shù)人才被評為“汕尾市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”。